第33章高额的薪资待遇（2/2）

江烨敲了敲手中的简历。

"我喜欢开门见山，你们的简历我已经看过。猎头公司推荐你们，说明你们在某个方面确实有突出的表现。"

"接下来，我不想浪费时间，你们四人是从众多候选人中脱颖而出的人事部成员，但我不清楚你们的具体能力，因此也为你们准备了一份测试题目。

我相信，这对你们来说应该不是什么难题。"

他不想进行那些形式化的面试环节，况且这些人并非职场新人，他们都是从其他公司挖来的老手。

而对于江峰来说，江烨非常信任他。既然已经做出了选择，就直接使用它吧，如果后来发现不合适，再换一批也不迟。两条腿的蛤蟆很难找到，但两条腿的人却很多。

说着，江烨拿出事先准备好的四份文件，放在四人的面前。

他计划在龙亨的基础上增设几个部门，算作下属的子公司。

这些部门涉及房地产、服装、食品和物流等行业。

他打算让这四个人担任各个部门的负责人。

“这是我制定的公司未来发展的几个方向，你们可以根据自己的能力，挑选适合的项目。这就是我之前提到的考试题目，也就是说，现在只有项目名称，所有的框架都需要你们自己构建。”

四人仔细阅读文件，这关系到他们未来的职业发展。

当这四人在仔细阅读时，江烨也在观察他们。

最先自我介绍的周旭哲是最年长的一个，大约四十多岁，给人一种稳重的感觉。殷博天和谢天豪的年龄相近，估计也就是三十岁左右。

唯一的女性刘玉琼，大约二十多岁，穿着风格时尚，可能与她长期在国外的经历有关。

不久后，他们都选定了自己的目标。

“老板，我想请问一下我们能得到什么样的支持？”最年长的周旭哲首先发问。

“启动资金，你们可以直接向财务室申请。办公场所，可以去找人事部的潘经理。”

“成立后，我会根据各个部门的不同需求，注入不同数量的资金。”

“当然，财务方面我会派专人进行监督，其他的就是看你们的能力了。

这些部门以后将独立于公司运行，与其说是内部部门，不如说是公司的子公司，你们将是这些子公司的主要负责人，这也将是你们展示能力、大显身手的机会。”

“现在说一下你们的待遇，部门组建完成后，你们的年薪是100万。至于是否会得到股份奖励，则取决于你们的能力。”

“对于人才，我从不吝啬，我一直认为，不懂分享，就不会有太大的发展。”

四人互相看了一眼，心中都闪过一个名为野心的东西。谁也不想屈居人下，现在面前有一个可以控制一家公司的机会，没有人愿意放弃。

同时，他们也暗暗庆幸。

能被猎头公司选中的人，通常都有一定的才能。

在会议室里白白等待了半个多小时，说实话，有些烦躁。但多年的职场经验，让他们没有表现出过激的态度，没想到会有意外的惊喜。

“我们接受这个挑战。”四人异口同声地回答。

“那么，合作愉快。”

“合作愉快。”

江烨分别与四人握手。

“一会儿会有专人带你们去楼上的律师事务所，签完合同后，你们就可以开始大展拳脚了，希望一周内能听到好消息。”

说完，江烨走出会议室，安排人带他们办理手续。江烨伸了个懒腰。